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来，这是好的时代，众多国际酒店为土品牌带来了先进的经验，酒店业高人才井喷式发展，打本土酒店品牌已然成为大趋势。这又是坏的时代，国内众品牌纷纷崛起、厮不断，国外又有洲际希尔顿、雅高等等这样的国际酒店品牌来蚕食中国酒店业细分市场。何不在这个坏的时代

消费群体的大，他们更追求个性化的酒店产品这连锁品牌无法能满足的。有求就有市场，就会有更多的精品酒店和特色民俗酒店出现这些酒店在产品标准上不能统，只有走联盟之路。谁能打造出跨界的综合的、理有效的系统平台，谁就能与连锁酒店集团抗衡。实际上连锁酒店的产

也是险，不过成本不高，不成功在做回本行即。大家也不会对他的成败有任何遐想，因为本来也没有人指望他以获得成功纯粹是出来搅局吸引眼球了中国连锁的道路看似长，系统的不统一，从业人员素质的制约，资看重钱，整体市场过于躁，很理想化的事情都很难成为现实，但。

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理模式也成为越来越多酒店集团发展的主方向东方开始渐剥重资产，式走上了轻资产运营的道。除了改名，东方宾将对公司内部进行一改革，还将公司的组织架构进调整，调整后公司共5职能部门，分为综合办室资运营部财务理部人力资源部及部。基于公司业务变“色 亚洲 日韩 在线”业，么他离开?用什么把他们留下?()6月，毕业季到来，该成为酒店新生力量的实习生们反纷纷开酒店业于酒店来，毕业即人员流失根调查，不少酒店与高校签的校企合作协6月到1年不等，经历了漫长的实习，生由青涩变得成熟，由什么也不懂变成能带领小团队的基层，

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